Ha a fenti kérdések felmerülnek, nálunk találsz rá választ! HR Konnektor Share This:
Megszoksz vagy megszöksz – avagy hogyan vegyük észre, hogy távozó félben van emberünk?
Gyakran nem is tudjuk miért jutott el idáig emberünk. Utólag visszagondolva persze mindig meglátjuk, hogy hol romlott el, és hol lehetett volna még megfogni a helyzetet. Azt azonban, hogy mivel…. gyakran még utólag is talány. Pedig biztos észrevetted már Te
Körülmények fogságában – a kiégés határán is felkel még a nap!
Még a legjobb feladat is idővel rutinná válik. Számos oka van annak, hogy az ember megunja a feladatát, de ez nem jelenti feltétlenül azt, hogy nem szereti, vagy ne lenne elkötelezett a munkájával kapcsolatban. Minél hamarabb kezdesz el tenni az
A 21. századi munka világa – Galaxis útikalauz stopposoknak
A munka fogalma jelentősen megváltozik a 21. században. Már most a második évtizedben észleljük ezt a változást. Egyre inkább teret nyernek a nagyobb önállóságot, kockázatvállalást, self menedzsmentet, valódi egyéni felelősségvállalást és online kapcsolatmenedzsmentet igénylő munkakörök, melyekben térben szabadon, időben pedig
FELFEDEZÉS, egy új szinonima a VÁLTOZÁSRA
– Mikor jó egy változás? – Hogyan indítsuk el a változást? – Én sem tudok mindent! Hogy vigyem át a csapatot a változáson? – Sosincs vége? Ha ilyen kérdések foglalkoztatnak, akkor Neked ajánlom gondolataimat! Napjainkban minden és gyorsan változik. Ez
Mi kell hozzá, hogy megérje a képzés?
A fejlesztés egy folyamat, ami csak akkor hatékony: ha az összes szereplő érdekelt a megvalósításban, magas tapasztalati értéket biztosít, és eredménye használható a mindennapokban. A fejlesztést nem lehet a helyzettől izoláltan kezelni, ezért a képzések tervezésekor és a megvalósítás során